Forlengelsen av profesjonelle karrierer, bevegeligheten som er forårsaket av endringene i bedriftene, prosjektene med akkumulert pensjonisttilværelse, … så mange grunner som kan få en senior til å tenke på dannelsen. Trening på slutten av karrieren er mulig og kan være et reelt aktivum for å være i en motiverende dynamikk.

Loven tilbyr ansatte, inkludert senioransatte, spaker for å implementere sine opplæringsprosjekter, med økonomiske muligheter til å vite! Hvordan trene på slutten av karrieren? Hvilken finansiering kan brukes til å utføre disse handlingene? Hvordan fortsette?

Trening før pensjonering: et springbrett uansett prosjekt

Utsettelse av lovlig pensjonsalder induserer en økning i yrkeskarrierer. Å jobbe lenger betyr ikke å jobbe på samme måte, spesielt ikke i en tid der teknologiske endringer krever en permanent tilpasning av ferdighetene.

Å vurdere profesjonell mobilitet på slutten av en karriere, enten det er internt eller eksternt, er et prosjekt som kan øke de siste årene med profesjonell aktivitet. Denne utviklingen kan føre til at den ansatt vurderer opplæring før pensjon.

Uavhengig av tidspunktet for karrieren eller en ansatt ønsker å trene, tilbyr arbeidskoden forskjellige muligheter for å støtte dette prosjektet: personlig treningskonto (CPF), eller Pro-A, er for eksempel måter å få tilgang til yrkesopplæring uavhengig eller i samråd med arbeidsgiveren.

Kan du trene før pensjonering for å forberede deg til en pensjonsjobb eller for ekstra profesjonell omskolering? Svaret er ja! Mulighetene, spesielt økonomiske, kan variere. Mens Personal Training Account (CPF) fremdeles kan brukes til yrkesopplæringsprosjekter, er økonomisk støtte vanskeligere å finne når opplæringen ikke er profesjonell.

Nemlig : det profesjonelle intervjuet er den ideelle utvekslingstiden for å diskutere planene hans for opplæring og / eller profesjonell utvikling med sin veileder.

Trening for å øke karrieren din

Overfører kunnskap

Som senior har den ansatte en reell kunnskap som er verdifull for selskapet. Denne kunnskapen kan videreføres til nye rekrutter som en del av integrasjonen deres, men det å være trener kan ikke improviseres! Den pedagogiske tilnærmingen er en ferdighet som kan være mer naturlig for noen enn for andre. Heldigvis lærer å overføre dette. Ansatte som ønsker å delta i en prosess med overføring av kunnskap på slutten av karrieren, kan dermed følge en treneropplæring.

Hvordan fortsette? Dette prosjektet må diskuteres med linjeleder, personalavdelingen eller ledelsen i henhold til den interne organisasjonen av selskapet. Hvis dette tilsvarer selskapets strategi, kan opplæringen finansieres.

utvikle seg

På slutten av karrieren kan det hende at arbeidstakeren ønsker å utvikle seg, for å gå på nye utfordringer. Erfaringen vil være et aktivum, men tilleggsopplæring kan være nyttig for å oppgradere eller utvikle ferdigheter.

For eksempel kan en industridesigner trene på en ny tegneprogramvare for å styrke ferdighetene sine, en teknisk ekspert kan berike kunnskapen sin ved å følge en kommersiell opplæringsmodul for å flytte til en teknisk-kommersiell stilling, etc.

Hvordan fortsette? Her igjen må prosjektet diskuteres med hierarkiet. Hvis dette tilsvarer selskapets strategi, kan opplæringen finansieres.

Nemlig : arbeidsgiveren er ikke forpliktet til å godta opplæringsprosjektet som er foreslått av arbeidstakeren. Arbeidsgiveravtalen vil dermed være vanskeligere å få hvis opplæringen tar sikte på en konvertering som ikke er relatert til virksomhetens virksomhet.

Hvis den senioransatte likevel ønsker å gjennomføre sitt prosjekt uten samtykke fra arbeidsgiveren, kan han gjøre det selvstendig ved å delta i opplæring utenfor arbeidstiden. Personlig treningskonto kan mobiliseres for delvis å finansiere utgiftene.

Å trene for å forutse en kumulativ pensjonsjobb

Å trene før pensjonering for å forberede seg på den siste fasen av arbeidslivet ved å starte med en pensjonsjobb er et alternativ valgt av mange senioransatte.

Opplæring når man fremdeles er i dynamikken i ens faglige virksomhet gjør det mulig å dra nytte av opplæringsordninger tilgjengelige for ansatte.

For eksempel er personlig treningskonto forbeholdt den aktive befolkningen og går ut ved pensjonisttilværelse! Det ville være synd å ikke bruke kredittopplæringen hans til å følge en nyttig opplæring når selskapet forlot!

Å trene for å oppdage en ny aktivitet

Hvorfor ikke trene for å oppdage birøkt etter 30 år med regnskap? Fakta er at man lever lenger ved god helse. Etter at de har forlatt arbeidsstyrken, driver mange pensjonister med ekstra profesjonell virksomhet, noen av dem er nye for dem.

For å vite : vi vil ikke snakke om profesjonell gjenoppretting fordi bortsett fra kumulering av sysselsetting og pensjon.

Det er alltid mulig å trene før pensjonering for å oppdage nye horisonter. Poenget som kan være problematisk er finansieringen: faktisk, utenom det faglige omfanget, vil opplæringshandlingene måtte finansieres av pensjonisten selv, på egen sparing.

En forventning om prosjekter før pensjonering kan likevel gjøre det mulig å optimalisere finansieringen, spesielt ved å velge en trening fra listen over tiltak som er kvalifisert for den personlige opplæringskontoen.

Kategori:

Sysselsetting