På tidspunktet for fødselen av et barn tildeles ikke lenger permisjon utelukkende til moren. Faren har rett til flere hviledager for å få mest mulig ut av ankomsten til dette nye barnet. For å dra nytte av denne spesielle permisjonen, må du sende et brev til arbeidsgiveren din. La oss se på forholdene for farskap permisjon så vel som omtale som må vises i dette brevet som gjør det mulig å utføre i rett form en forespørsel om farskap permisjon .

Søk om foreldrepermisjon

For å be om denne permisjonen, må du skrive et anmodningsbrev om farskappermisjon som deretter blir sendt til arbeidsgiveren. Faktisk bør en muntlig anmodning være tilstrekkelig, men for å beskytte deg selv i tilfelle tvist eller meningsendring fra arbeidsgiveren, er det mer forsvarlig å formalisere denne forespørselen skriftlig ved å spesifisere datoene som er planlagt for denne foreldrepermisjonen.

HVA ER PATERNITET FORLATT?

Fadderpermisjon er en ferietid som kan vare i opptil 11 dager på rad (18 ved flere fødsler).

Det kan legges til de tre fraværsdagene som er gitt av arbeidskodekoden.

Det kan tas opp til 4 måneder etter fødselen, men er ikke delbart.

Hvem kan søke permisjon?

Ansatte i offentlig eller privat sektor som forventer et barn i hjemmet, kan søke om foreldrepermisjon.

En person kan be om foreldrepermisjon når et barn forventes i hjemmet. Det kan være hans eget barn, men også barnet til sin partner eller hans eller hennes PACS-partner. Det er ikke nødvendig at farskap blir anerkjent som å ha rett til å søke om foreldrepermisjon.

Enhver ansatt har rett til det, uansett kontraktstype (tidsbegrenset, permanent, midlertidig osv.) Eller ansiennitet i selskapet.

Permisjon tildeles uavhengig av barnets fødested eller opphold.

Vederlag gitt til den ansatte etter en forespørsel om farskap

Fra begynnelsen av permisjonen må arbeidsgiveren gi deg et lønnssertifikat. Med dette dokumentet vil helseforsikringsfondet bestemme om du har rett til dagpenger og vil beregne beløpet. For å kunne dra nytte av det, må du ha vært et trygdeavdeling i minst 10 måneder ved permisjonens start og jobbet minst 150 timer de siste 3 månedene før permisjonen, eller ha betalt tilstrekkelig bidrag (1 015 ganger Smic time) i løpet av de siste 6 månedene.

På din side må du gi helseforsikringsfondet ditt:

  • En komplett kopi av fødselsattesten til barnet,
  • Et ekteskapsattest, PACS, en samlivserklæring eller en attest på ære (hvis du ikke er faren).

HVILKE MENNINGER MÅ BREVET OM SØKNAD OM PENSJONSEVNE KOMPRISE?

For å kvalifisere deg for denne farskappermisjonen, må du sende et brev til arbeidsgiveren din.

Dette brevet må sendes med bekreftelse på mottak minst en måned før ønsket permisjon. Hvis det ikke sendes med søknad om kvittering, er det mulig å levere brevet for hånd mot utskrivning.

Den må omfatte dato og varighet på permisjonen som etterspørres. Permisjonen kan ikke nektes av arbeidsgiveren, men arbeidsgiveren må informeres. Tilsvarende kan en endring av dato gjøres bare med hans samtykke.

Et modellbrev for å søke om farskap

Etternavn og fornavn til den ansatte

Adresse, telefon, andre kontaktformer

Sted og dato

Emne: Søknad om farskap

Fru, sir,

Jeg informerer deg om fødselen til mitt barn som er planlagt for (spesifiser dato). Jeg følger med dette brevet fødselsattesten (hvis forespørselen er fremsatt etter fødselen av barnet) / legeattesten som bekrefter fødselsdatoen (hvis forespørselen er fremsatt før fødselen barn er født).

Jeg ønsker å dra nytte av denne farskappermen i perioden fra … til … (for å angi datoen, vet at foreldrepermisjonen er fast på 11 kalenderdager og disse dagene må tas fortløpende).

Takk for oppmerksomheten til forespørselen min.

Godta uttrykk for mine oppriktige hilsener, fru og sir.

signatur

Andre fridager for faren til barnet

Barnets far kan også ha nytte av foreldrepermisjon som supplerer foreldrepermisjon. Igjen, må du spørre arbeidsgiveren som ikke kan nekte.

Søknader om foreldrepermisjon og foreldrepermisjon må være separate, de to periodene kan være lenket etter hverandre eller tas uavhengig. Foreldrepermisjonen er bare 3 dager, men det gjør det mulig for faren å dra nytte av tilleggstiden med barnet sitt ved fødselen eller litt etter.

Kategori: