Det er sommeren 2020 at den grunnleggende reformen av pensjonssystemet er planlagt. Denne overhalingen forventes i mange år. I denne relativt usikre konteksten angående fremtiden for alderspensjoner, blir pensjon regelmessig omtalt som "kapitalisering". Tanken er å kapitalisere (i steinen, det monetære) eller å spare (i hard valuta på blokkerte kontoer eller ikke) for å sikre en viss kapital som vil bli mobilisert under stoppet av profesjonell aktivitet. Begrepet " alderspensjon " svarer til en annen logikk siden det betales til alle av det sosiale vernet. For å forstå problemene, må vi først forstå hva konseptet refererer til.

Alderspensjon: hva er det?

Det franske sosiale sikringssystemet, finansiert gjennom den generelle trygdeordningen (og MSA for lønnstakere i landbrukssystemet), opererer med en bidragsgivende mekanisme: hver eiendel betaler bidrag som blir samlet og deretter omfordelt i henhold til forskjellige utgiftsposter, spesielt under aldersforsikringen.

Arbeidstakere, med forbehold om å oppfylle vilkårene der de gis tilgang (bidragsperiode, alder osv.), Kan dermed ha godt av alderspensjon (alderspensjon) når de slutter i sin yrkesaktivitet.

Nemlig : denne alderspensjonen som er utbetalt av den generelle ordningen, fullføres av et såkalt "komplementært" pensjonssystem administrert av AGIRC - ARRCO.

Hva er størrelsen på alderspensjonen?

I motsetning til helseforsikring, for eksempel der hver forsikrede har samme refusjonsgrunnlag, er det like mange alderspensjoner som profesjonelle karrierer!

Faktisk beregnes alderspensjonen på grunnlag av den ansattes bidragsperiode, satsen som han har bidratt til (en ansatt i den sosiofaglige kategorien "ansatt" bidrar ikke med samme sats som en leder) og en gjennomsnittlig årslønn. Beløpet på denne pensjonen er derfor proporsjonal med innbetalte bidrag i arbeidslivet.

Denne referanselønnen tilsvarer lønnen for de beste 25 års yrkesaktivitet.

Nemlig : disse beløpene blir revurdert årlig for å ta hensyn til inflasjon. The National Old Age Insurance Fund (CNAV) publiserer hvert år revurderingskoeffisientene: lovgivning.cnav

Hvilken alderspensjon for ansatte som ikke har betalt nok?

Ansatte som har gitt lite bidrag, verken når det gjelder varighet eller på grunn av de lave lønningene som bidragssatsene er brukt på, vil få økonomisk støtte fra den samme nasjonale solidaritetsmekanismen.

To mekanismer kan mobiliseres for å sikre en minimumsinntekt for pensjonister som ikke oppfyller minimumsterskelen satt ved forskrift:

minimumsinnskuddet

Det er en omvurdering av alderspensjonen til mennesker som bare har bidratt i mindre grad, men som oppfyller vilkårene for å få åpnet full pensjon. Denne omvurderingen vil bli utført innenfor grensen på 1.160, 04 euro (inkludert grunnpensjon og tilleggspensjon).

For embetsmenn kalles dette minimumsbidraget det "garanterte minimum". For en full karriere kan den ikke være under 1.167, 32 euro.

Nemlig : minsteinnskuddet tilskrives uavhengig av inntektsnivået som pensjonisten får i tillegg til alderspensjonen (leieinntekt, investeringsinntekt, …).

solidaritetspenger for eldre (ASPA)

Denne økonomiske hjelpen, også kalt "minimum alderdom", gis til alle personer over 65 år som har inntekt under nivåene som er definert av staten.

Det spesielle ved ASPA er at staten kan gjenvinnes etter mottakerens arv, siden avdødes nettoformue er over € 39.000.

For mer informasjon: ASPA: beløp, mottakere og prosedyrer

Reversjonspensjon: overføring av alderspensjon til gjenlevende ektefelle

Under visse forhold kan den gjenlevende ektefellen dra fordel av alderspensjonen som avdøde fikk eller var i ferd med å motta. Denne mekanismen for å omorganisere alderspensjonen til en annen stønadsmottaker enn bidragsyteren kalles en etterlattepensjon.

Som en del av pensjonsreformen som forventes neste sommer, forventes det også endringer i denne ordningen etterlattepensjon.

Forbered deg på pensjonisttilværelse for å forutse virkningen på det innenlandske budsjettet

Fra et økonomisk synspunkt kan en pensjon ikke improviseres.

CNAV sender regelmessig ansatte statusrapporter slik at de kan vurdere statusen til rettighetene sine og simulere alderspensjonen.

Rådene : en avtale med rådgiverne for pensjonsforsikringsfondet (CARSAT) gjør det mulig å henvende seg til emnet på en konkret og presis måte. Dette kan være en mulighet til å studere de økonomiske konsekvensene av en gradvis overgang til pensjon (deltidsaktivitet osv.) Eller å tenke på et prosjekt om kombinert sysselsetting og pensjonering.

For mer informasjon, besøk nettstedet til pensjonsforsikring.

For å lese også:

  • Hvordan fungerer faset pensjonsalder?
  • Hvordan motta pensjon?
  • Pensjonssparing: oppdatering av alle foreslåtte kontrakter
  • Pensjonsinnskudd: hvorfor bidra og hva er dine rettigheter?
  • Førtidspensjon: hva er betingelsene for å dra nytte av det?

Kategori:

Sysselsetting