Etter flere år med studier eller arbeid, har du bestemt deg for å ta et sabbatsår for å reflektere over din profesjonelle fremtid eller bare å hvile etter en imponerende innsats. Men hvordan få mest mulig ut av dette året og verdsette det på CV-en din, da under rekrutteringen?
Hvordan verdsetter et sabbatsår for unge nyutdannede?
Etter flere år med studier eller arbeid, har du bestemt deg for å ta et sabbatsår for å reflektere over din profesjonelle fremtid eller bare å hvile etter en imponerende innsats. Men hvordan få mest mulig ut av dette året og verdsette det på CV-en din, da under rekrutteringen?
Vær gjennomsiktig
Å ta et sabbatsår er ikke alltid like lett å forklare. Likevel kan dette hjelpe deg med å skille deg ut fra andre kandidater. Å jobbe i ett år som frivillig i en humanitær forening eller et språkstudieopphold i et fremmed land viser mange flere positive sider ved deg enn å tilbringe noen måneder på sofaen din. Dette gapåret er derfor en differensierende faktor for arbeidsgivere.
Det er ikke noe poeng i å prøve å skjule det på CV-en hans som om det var en feil. Tvert imot, det er ikke deaktiverende, og du bør heller anta det og gjøre det til et aktivum som kan skille deg fra andre kandidater.
Selv et gap-år som ikke ville gått så bra som du forventer, ville lært deg noe. Gjør det til et poeng så snart du kommer tilbake ved å skrive en oversikt over opplevelsen, og fullfør den noen uker senere når du har tatt et skritt tilbake.
Forbedre denne opplevelsen
Unge nyutdannede som for det meste ikke har noen familie- og / eller faglige forpliktelser, kan lett verdsette et sabbatsår. Avslutningen på studiene er det ideelle tidspunktet for å ta en pause. Det gjør det mulig å gjøre en pause mellom studier mer og mer lang og stressende, og innsetting i arbeidsmarkedet. Vi må derfor i dette sabbatsåret se en form for komplement til hans grunnleggende opplæring som i denne sammenhengen tydelig kan fremheves på CV-en hans og under intervjuet.
Det er fortsatt nødvendig at du kan forklare og begrunne valget ditt for rekruttereren og vise en sammenheng mellom dine profesjonelle valg og valget av bruk av dette sabbatsåret. Derfor er det lurt å presentere denne opplevelsen på CVen din på en oversiktlig måte, med detaljer om aktivitetene dine, slik du gjør for beskrivelsen av praksisplassene dine.
Og under intervjuet, forklar hvordan du i år har tillatt deg å modnes og bli bedre på et personlig nivå, for eksempel når det gjelder din evne til å jobbe i et team, til å uttrykke deg tydelig, å demonstrere pedagogikk eller altruisme i sammenheng med et humanitært prosjekt.
Med andre ord, selv om du jobber ett år som frivillig i et humanitært prosjekt i tropene, må du ikke legge "høytidssiden" i forgrunnen.
Snakk om resultatene
Før du møter en rekrutterer, kan du spørre deg selv hva sabbatsåret ditt har brakt deg, hvordan det har fullført opplæringen din og hva du har lært.
Du vil derfor fremheve resultatene og alle egenskapene du har utviklet gjennom denne opplevelsen: du er mer autonom, du har utviklet din kommunikasjonssans som du var alene og du måtte spørre deg. Snakk om egenskaper som kan tjene deg i det profesjonelle feltet. Rekruttereren vil faktisk vite hva du kan gi teamet, selskapet.
Hvis sabbatsåret ditt er relatert til treningen din, ikke nøl med å vise det: du studerer engelsk og bestemmer deg for å tilbringe noen måneder i USA, for eksempel. Prosjektet ditt må være konsekvent.
Legg det godt i CV-en din
For å fremheve denne opplevelsen, må den plasseres på en strategisk plassering av CVen.
Spesialister anbefaler å plassere det i delen "Interesser". Imidlertid, hvis det var en profesjonell opplevelse, betalt eller ikke, er det bedre å indikere det i erfaringene dine.
Avhengig av stilling, kan du bestemme deg for om du vil detaljere ditt sabbatsår eller ikke. Hvis det er kamper mellom jobbtilbudet og din erfaring (yrkesfelt, oppdrag, sektor av selskapet), anbefales det å gi noen detaljer.
Alternativt kan du diskutere dette under intervjuet, indikere at du har vært i stand til å utvikle din følelse av initiativ, din tilpasningsevne, etc.
Bruk riktig terminologi
Eksperter understreker viktigheten av ord. Snakk faktisk ikke om ditt "sabbatsår", men et "gap year" eller "year of development".
Du vil endre måten de oppfatter denne opplevelsen på. Sabbatsåret refererer mer til helligdager eller høytider, et år med moro kort sagt, der du legger yrkeslivet ditt mellom parentes. Bindestrekning er et avbrekk for bedre fremgang, i likhet med utviklingsåret.
Og for andre som ikke er nyutdannede?
Logikken er den samme … Siden du bruker dette sabbatsåret for å få ferdigheter på et spesifikt felt, vil det være enkelt for deg å verdsette det på CV-en din. Før du tar noen beslutninger, ta deg tid til å definere målene dine tydelig og presentere dette sabbatsåret som en profesjonell opplevelse.
For å lese også:
- 10 tips for en vellykket CV
- Hvordan lage en original CV
- De beste nettstedene å finne en jobb
- Hva er de personlige ferdighetene du kan indikere på CV-en deres?