De to komplementære pensjonsplanene Agirc og Arrco slås sammen 1. januar 2020 for å lage en enkelt plan, Agirc-Arrco . Målet er å gi pensjonister mer klarhet om komplementære pensjonsrettigheter og tilsvarende trinn. Denne utviklingen er også en del av behovet for å standardisere supplerende pensjonsplaner, men skader ikke behovet for å forberede seg godt til pensjonering på økonomiske og eiendeler.

Fokuser på det ene regimet som følge av Agirc-Arrco-fusjonen, samt på virkningene for bidragsyterne.

Agirc-Arrco Fusion: Hva er forskjellene mellom de to?

Agirc og Arrco er de to komplementære pensjonsplanene.

Som en påminnelse er tilleggspensjonen basert på den såkalte "grunnpensjonen" og gjør at mottakerne kan få en alderspensjon som er tillegg til den lovbestemte pensjonen som er utbetalt av den generelle trygdeordningen.

Disse to planene retter seg mot to kategorier av ansatte:

  • Agirc-regimet ble opprettet i 1947 og er rettet mot ledere og lignende.
  • Opprettelsen av Arrco fulgte i 1962 med sikte på å befeste de forskjellige tilleggspensjonsordningene for ikke-ledende ansatte. Denne koordineringen vil føre i 2000 til opprettelse av en enkelt Arrco-ordning (erstatte de 44 eksisterende regimene).

To separate enheter, en identisk mekanisme

Eventuell formue som bidrar til tilleggspensjonen. Beløpet på dette bidraget utgjør 7, 75% for brøkdelen av lønnen opp til 39 000 euro, og passerer til 20, 25% for summen som overstiger denne terskelen. Disse bidragene blir deretter konvertert til pensjonspoeng.

Verdien av Agirc-punktet er nå fastsatt til 0, 4352, den for Arrco-punktet til 1, 2513.

Når innehaveren ønsker å trekke seg, vil summen av de akkumulerte poengene multiplisert med deres verdi tillate å definere mengden av den tilleggspensjonen som han vil ha nytte av på slutten av sin yrkeskarriere.

Fra 1. januar 2020 vil pensjonsinnskuddene til eiendelene bli fordelt til en enkelt konto som samler Agirc-Arrco-poeng. Verdien som velges for pensjonspoengene vil være den av Arrco-poenget.

Hvorfor denne fusjonen?

De to supplerende pensjonsplanene hadde begynt å bringe strukturer og virksomhet og interaksjoner nærmere hverandre i mer enn 20 år. En første fellesavtale var faktisk blitt signert i 1996, datatilkoblingen ble opprettet i 2000 osv. Fusjonen ble offisielt kunngjort i 2020.

Hvilke konsekvenser for mottakerne?

Den supplerende pensjonsplanen beholder de to navnene Agirc og Arcco ved å støtte dem sammen: "Agirc-Arrco" -fondet. Dette betyr imidlertid ikke at ingenting vil endre seg for mottakerne. Faktisk vil beregningen av rettighetene bli standardisert for å gi full konsistens i denne fusjonen og gi lesbarhet som er rettet mot denne utviklingen.

Denne konvergensen innebærer i praksis:

  • Standardiseringen av bidragene fra de to transjene (inntekt for tranche 1, det vil si opp til 39.000 euro og inntekt for tranche 2, over denne terskelen). Beregningsreglene som brukes vil likevel sikre bidragsyterens likestilling når det gjelder rettigheter.
  • Sammenslåing av summer samlet inn for dette formålet av de to enhetene, noe som spesielt gjør det mulig for Agirc å finne en finansiell balanse svekket av aldring av de bidragsytende eiendeler og den økende tyngden av mottakerne av de tilsvarende alderspensjoner.
  • Fjerning av minimum poenggaranti (GMP). GMP lar ledende og lignende ansatte som tjener mindre enn terskelen på 39 000 euro, få et minimum antall pensjonspoeng per år.

Grunnleggende pensjon og tilleggspensjon: Forvent!

For en oversikt over antall poeng som vil bli tildelt under den nye tilleggspensjonsplanen, tilbyr Agirc-Arrco bidragsytere en poengkonverteringssimulator.

Utover denne poengberegningen er det viktig å lage en oversikt over situasjonen hans med hensyn til den nødvendige bidragsperioden for å kunne dra nytte av full pensjon. Kvartalske innløsninger kan dermed være nødvendig, en fortsettelse av aktivitet kan måtte vurderes utover det opprinnelig forventede løpetid osv.

Til slutt skal det bemerkes at til tross for fusjonen Agirc-Arcco, er ikke fortsettelsen av det tilleggspensjonssystemet, i sin nåværende form, sikret på lang sikt. Aldring av den aktive befolkningen gir et sterkt insentiv til økonomisk forventning for å kunne dra nytte av en formue ved slutten av sin profesjonelle virksomhet.

Dedikerte spareplaner (PERP, etc.) eller mer konvensjonelle (livsforsikring, PEA, …) kan brukes til å bygge opp en finansiell kapital gjennom hele karrieren.

Endelig kan andre spaker, som eiendomsskattelettelser, brukes til å bygge en eiendomsportefølje mens du nyter skattefordeler og nyter fruktene ved slutten av yrkeskarrieren (inkludert husleie, men også betydelig sum i tilfelle videresalg).

For å lese også:

  • Hvordan leve godt med en liten pensjon?
  • Ekstra pensjonisttilværelse: hvordan fungerer det?
  • Tilleggspensjonering: hvordan fungerer det?

Kategori: