Trenger du juridisk rådgivning? Finn advokaten som vil hjelpe deg! Ansatte kan dra fordel av erstatning i tilfelle en arbeidsulykke. Arbeidsgiveren må opprettholde den ansattes godtgjørelse i løpet av sykmeldingen, men det er viktig å respektere en viss formalisme slik at erklæringene er gyldige og gjøre det mulig å samle et komplement av trygden.

Hvilken erstatning i tilfelle en arbeidsulykke for den ansatte?

Reglene for kompensasjon i tilfelle en arbeidsulykke eller en yrkessykdom er spesifisert i selskapets tariffavtale eller i filialavtalene. Hvis bestemmelsene i disse avtalene er gunstigere for arbeidstakeren enn hovedregelen, er arbeidsgiveren forpliktet til å anvende dem.
Hvis ingen regel er spesifisert, mottar arbeidstakeren som standard erstatning i tilfelle en industriell ulykke: Denne kompensasjonen inkluderer en del som er betalt av arbeidsgiveren og et tillegg som er forsikret av trygd.
Still advokaten vårt spørsmålet!

Erstatning av den ansatte etter en arbeidsulykke eller en yrkessykdom

I motsetning til en tradisjonell sykefravær er det ingen ventetid i tilfelle en ulykke på jobben, den ansatte blir kompensert fra første stoppedag. Hvis ulykken finner sted på jobb, vil imidlertid en ventetid på 7 dager gjelde.
Grunnkompensasjonen i tilfelle en arbeidsulykke er satt til 90% av bruttolønnen til den ansatte (del utbetalt av arbeidsgiveren) i løpet av de første 30 dagene av arrestasjonen for å redusere opptil to tredjedeler av den mottatte bruttolønnen. før du stopper utover denne perioden. Et tillegg vil også bli utbetalt av trygd.

Vilkårene for å oppfylle for å dra fordel av skadesløsgjørelsen

Det er avgjørende å respektere disse vilkårene: hvis ikke dette, kan trygden ikke betale for tillegget som skyldes arbeidstakeren, og hvis arbeidsgiveren ikke avgir erklæringer innen fristene, vil han bli bøtelagt.
Arbeidsgiverulykkerapport (DAT) må være laget av arbeidsgiveren innen 48 timer etter ulykken. Arbeidstakeren må rapportere ulykken til arbeidsgiveren sin innen 24 timer og oppsøke lege som vil gi ham legeerklæring. Han må også gi legen ulykkesarket som arbeidsgiveren hans er forpliktet til å overføre til ham.

Oppdag alle artiklene våre!

For å lese også:

  • Hva du trenger å vite om de forskjellige trygdeordningene
  • Sykepermisjon og betalt permisjon, hva er dine rettigheter?
  • Jeg er i en arbeidsulykke: kan jeg gjøre en kreditt?

Kategori: