Det er ikke alltid like lett å vite når du skal søke på en rekrutterer. Når det gjelder rekruttering, er ikke ordtaket "ingen nyheter, gode nyheter" alltid verdt. Å starte en applikasjon på nytt kan også bidra til å demonstrere at du er motivert, og la oss score poeng. Likevel må vi vite å ikke være for insisterende. Hvordan gå frem, da?

Hvordan starte kandidaturet på nytt?

Du har søkt om ett eller flere jobbtilbud, men har fortsatt ingen tilbakemeldinger fra rekrutterere. Er det på tide å tenke på å relansere kandidaturet hans? Dette er øyeblikket å være proaktiv.

Som nevnt ovenfor, kan relansering av en applikasjon hjelpe deg med å understreke motivasjonen din og score poeng sammenlignet med andre kandidater. Relanseringen er en integrert del av applikasjonen.

Eksperter sier til og med at mange rekrutterere setter pris på denne gesten og venter på den.

Selvfølgelig er det noen måte å gjenopplive kandidaturet hans. Vi må også velge riktig øyeblikk. Du har forstått det, visse regler må respekteres, slik at gjenopplivingen forblir et aktivum for søknaden din.

Ranger jobben du har svart på

Før du kan søke på nytt, må du organisere et minimum. Lag et dokument der du vil ha sortert og plassert alle jobbtilbudene du har svart.

Selvfølgelig kan det hende du ikke vil starte alle på nytt. Bestem hvilke som virkelig interesserer deg; selskapene du virkelig vil være med og årsakene til det.

For at dette skal fungere, anbefaler eksperter å lage et enkelt dokument på Excel:

  • virksomhet
  • Jobbnavn
  • Dato for sending av søknaden
  • Kontaktperson
  • E-post og / eller telefon til kontakten
  • Angi deretter datoene for de forskjellige påminnelsene
  • Dato for første heving
  • Merknader
  • Dato for andre heving
  • Merknader

Påminnelsen kan gjøres via e-post, mail eller telefon.

Søk på nytt via telefon

Dette er den foretrukne metoden for rekrutteringsspesialister. Telefonen er en veldig direkte måte, men det kan noen ganger være vanskelig å nå kontaktpersonen.

Hvis du noen gang kommer dit, kan han fortelle deg over telefon at han ikke har hatt tid til å kontakte de vellykkede kandidatene. Det er da på tide å stille ham spørsmål om forsinkelsen, funksjonen av rekrutteringsprosessen.

Du kan også spørre ham om han trenger informasjon eller tilleggsdokumenter: kopier av vitnemålene dine, anbefalingsbrev eller referanser.

Vær proaktiv og gå videre! Dette vil bare demonstrere motivasjonen din.

Eller per mail / e-post

Hvis du ikke kan nå rekruttereren eller kontaktpersonen, kan du skrive en e-postpåminnelse eller et brev.

E-posten må inneholde følgende elementer:

  • Jobbtittelen du søkte på
  • Dato for søknad
  • Det faktum at du ønsker å vite om han har mottatt søknaden din
  • Det at jobben virkelig interesserer deg (fremhev ferdighetene dine, motivasjonen din) …

Eksempler på gjenopprettelsesbrev

Eksempler på meldinger for å starte på nytt et program gitt av Express

Emne: Melding fra frk. XXX angående vårt XXX-intervju for XXX-stillingen.

Hallo fru / herr XXX,

Vi møttes på DD / MM / ÅÅÅÅ som en del av XXX-søknaden min.

Hvis jeg ikke tar feil, fortalte du meg at du ville komme tilbake til meg på DD / MM / ÅÅÅÅ for å gi meg en beslutning.

Har ingen nyheter hittil, lurer jeg på fremdriften i søknaden min når du rekrutterer.

Ser frem til svaret ditt, gjentar jeg min oppriktige motivasjon for dette innlegget, motivasjonen veldig tydelig forsterket av tilleggsinformasjonen du formidlet til meg under intervjuet vårt.

Jeg står til din disposisjon.

Vennlig hilsen,

Fornavnet ditt + NAME
Telefonnummeret ditt

Her er et annet eksempel gitt av Ooreka

Emne: Søknad om fornyelse av stillingen (spesifiser). Referanser kunngjøring: …

Fru, sir,

Som svar på søknaden min om stillingen som … har jeg ikke mottatt noe svar fra deg.

Jeg håper at følgebrevet og CVen min har vært vellykket, fordi jeg er spesielt interessert i dette arbeidet som tilsvarer mine faglige ferdigheter og ambisjoner.

Jeg står til din disposisjon for en eventuell avtale for å informere deg om min motivasjon og mine evner.

I mellomtiden, vennligst godta, fru og sir, mine beste hilsener.

Signatur.

Når skal du starte et program på nytt?

Hvor lang tid tar det å starte en applikasjon på nytt? Å gå for tidlig kan virke kontraproduktivt. Rekruttereren kan synes du er for påtrengende. Så du trenger ikke å kontakte rekruttereren to timer etter at du har søkt eller etter at du er på selskapets kontor for et jobbintervju.

Eksperter anbefaler å respektere en periode fra 10 til 14 dager når det kommer til svar på et jobbtilbud, og 48 timer når det kommer til et fysisk intervju.

Start en søknad på nytt etter et intervju

Etter et jobbintervju er det lurt å starte rekruttereren på nytt etter 48 timer. Ikke glem å spørre rekruttereren om de neste rekrutteringstrinnene under intervjuet: antall intervjuer, tilbakemeldinger, og spesielt hvis han vil kontakte deg eller om du må komme tilbake til ham.

Noen tips for å fullføre

Ser ikke håpløs ut

Det er ikke alltid like lett å se etter en jobb. Noen rekrutterere vil komme tilbake til deg umiddelbart, andre vil få deg til å forstå at du må vente. Så når du ikke har svar, lær deg å holde deg i ro, spesielt ikke å være håpløs. Unngå e-postmeldinger som dette eksempelet gitt på nettstedet welcometothejungle.co/fr under påminnelsene dine: "takk, vennligst gi meg informasjon om resten av prosessen".

Svar når du får et negativt svar

Det er ikke et spørsmål om å starte en debatt, men om å inngå en konstruktiv tilnærming. Noen rekrutterere gir deg gjerne råd om din CV, hvordan du introduserer deg. Noen ganger vil de bare fortelle deg at de har valgt en mer erfaren profil, for eksempel.

I alle fall takk dem for at du tok deg tid til å svare deg, selv om svaret er negativt

Ikke start alle programmene på nytt

Gjør et valg. Velg tilbudene som interesserer deg mest. Til slutt, vær oppmerksom på at et selskap som ikke svarer deg i det hele tatt, kanskje ikke er laget for deg. "En dør dannes, en annen åpner". Holde ut!

For å lese også:

  • Hvordan lykkes i det andre jobbintervjuet ditt?
  • 10 tips for å skrive en effektiv motiverende e-post
  • Uoppfordret søknad eller svar på en annonse?
  • Hvordan snakke om egenskapene hans i et jobbintervju?
  • Hvordan skriver jeg en takkemail etter et intervju?

Kategori:

Sysselsetting