Professional Security Contract (CSP) er et sett med tiltak som gjør at ansatte som blir overflødige av økonomiske grunner, kan finne en jobb så snart som mulig. Men hva består denne enheten av? Hva er disse fordeler og ulemper for ansatte? Bør de godta det eller ikke?

Den profesjonelle sikkerhetskontrakten med noen få ord

Profesjonell sikkerhetskontrakt (CSP) er et system som gjør at ansatte som avskjediges av økonomiske grunner kan dra nytte av en serie medfølgende tiltak og en godtgjørelse. Mengden av sistnevnte er høyere enn dagpenger.
Det skal være kjent at de berørte ansatte kan godta eller nekte den profesjonelle sikkerhetskontrakten. Dens varighet er 12 måneder.

Hvilke ansatte er bekymret?

Bare visse ansatte kan dra nytte av en CSP. Følgende betingelser må faktisk være oppfylt:

  • Tilknytningsperioder må være berettiget for å få tilbake arbeidsgodtgjørelse (ARE). De berørte ansatte skal ha jobbet minst 4 måneder de siste 28 månedene .
  • På den annen side må du være fysisk skikket til å jobbe og ikke være gammel nok til å pensjonere deg, for eksempel.

De berørte selskapene

Bekymret av CSP, selskaper som ikke er underlagt bestemmelsene knyttet til omklassifiseringspermisjonen (permisjon som tillater den ansatte som vil bli sagt opp av økonomiske grunner, kan dra nytte av en støtteenhet for jobbsøking, yrkesopplæring, etc.). ).

Arbeidsgiveren må foreslå kontrakten om profesjonell sikkerhet for hver enkelt ansatt berørt av den økonomiske oppsigelsen, uavhengig av ansiennitet. Hvis dette ikke gjøres, vil arbeidsgiver måtte betale et bidrag tilsvarende 2 måneders brutto lønn. Dette går over til 3 måneder når den tidligere ansatte godtar kontrakten om profesjonell sikkerhet (CSP) etter forslag fra Pole ansettelse.

Hva er prosedyren for CSP?

Arbeidsgiveren må informere hver enkelt ansatt individuelt og skriftlig om muligheten for å dra nytte av en CSP, og dette

  • under intervjuet før oppsigelse av økonomiske årsaker,
  • eller etter det siste møtet med de tillitsvalgte (i tilfelle konsultasjonsprosedyre for personalrepresentantene).

Hvis en ansatt er i mammapermisjon, vil det være dagen etter utløpet av permisjonen at dokumentene vil bli gitt av selskapet.
Ansatte har 21 dager på seg til å svare.

Den ansattes svar

Mangel på respons innen den 21-dagers perioden som er gitt til ansatte, anses som et avslag på å tegne en profesjonell sikkerhetskontrakt (CSP).
For å ta en rettferdig og gjennomtenkt beslutning, har de ansatte et informasjonsintervju som tilbys av Pôle emploi.

Ved aksept av CSP

  • Pre-balanse individuelt intervju

Den ansatte som godtar en CSP vil ha et " personlig forhåndsvurderingssamtale om ferdighetsvurdering og karriereveiledning ". Dette vil bidra til å identifisere profilen hans og prosjektet hans med omklassifisering.

  • Oppsigelse av arbeidsavtale

Hans arbeidsavtale er brutt etter gjensidig avtale ved slutten av den 21-dagers avkjølingsperioden . På slutten av arbeidsavtalen har den ansatte status som trainee i den profesjonelle opplæringen knyttet til Professional Security Contract (CSP). Han mottar lovlig eller avtalefestet sluttvederlag.

  • Omklassifiseringspremie

Hvis en arbeidssøker som har tegnet seg en CSP finner en CDI eller CDD av en minimumsperiode på 6 måneder, før utløpet av den tiende måneden i hans kontrakt om profesjonell sikkerhet, kan han be om betaling av en omklassifiseringspremie. Dette vil være lik 50% av de gjenværende rettighetene under CSP.

  • Tvist om oppsigelse

Det er viktig å vite at en ansatt alltid kan utfordre gyldigheten av oppsigelsen hans ved de industrielle domstolene, selv etter at han ble medlem av CSP.
Hva er fordeler og ulemper med Professional Security Contract (CSP)?

De mange fordelene med CSP

Bør jeg godta en CSP? Fagfolkene sier ja. Men før du tar en beslutning, er det lurt å avtale med Pôle Emploi som arrangerer intervjuer. Den ansatte blir deretter informert om fordeler og ulemper ved Professional Security Contract (CSP).

  • Høyere dagpenger

Den oppsagte arbeidstakeren vil motta en høyere dagpenger i 12 måneder. Det tilsvarer 75% av hans siste bruttolønn.

  • Det er ingen ventetid

Kompensasjon for arbeidsledighet er øyeblikkelig uten utsettelse av erstatning som vanligvis brukes av Pôle Emploi.

  • Et ekstremt personlig akkompagnement

Eksperter sier det: en Pôle Emploi-rådgiver klarer mellom 300 til 500 filer. En CSP-rådgiver har 80. Du vil derfor bli tilbudt mer trening og en virkelig personlig oppfølging.

Hva er ulempene med Professional Security Contract (CSP)?

En ulempe siteres av spesialister: bare arbeidstakere med minst ett års ansiennitet nyter godt av det høyere dagpenger (75% av den siste bruttolønnen). I andre tilfeller tilsvarer betalingene AER.

For å lese også:

  • Hvordan bestride en oppsigelse?
  • Trening Pôle Emploi: Berik karrieren din!
  • Profesjonell omklassifisering: hvilken forpliktelse for arbeidsgiveren?

Kategori: