En ansatt som frivillig slutter i jobben sin, mottar ikke noen spesifikk kompensasjon, som tilfellet er for en kontraktsmessig pause (konvensjonell oppsigelseserstatning) eller for en oppsigelse (sluttvederlag).

Noen beløp vil likevel bli utbetalt til ham: de er ikke knyttet til fratredelsen som sådan, men kommer inn under anvendelse av arbeidsreglementet. Hva er fordelene som utbetales i tilfelle avskjed ?

Skadeserstatning i tilfelle avskjed: hva snakker vi om?

Det er ingen lovfestet erstatning for avskjed

Oppsigelse er en av måtene å bryte arbeidsavtalen. I motsetning til oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiveren, eller det konvensjonelle bruddet som følger av en felles avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, er oppsigelsen på initiativ fra arbeidstakeren.

Følgelig trenger ikke den ansatte kompenseres for en oppsigelse av en arbeidsavtale som han selv har bestemt. Dette er grunnen til at det ikke er noen ordentlig "fratredelsesgodtgjørelse" i arbeidskoden.

Nemlig : en tariffavtale kan gi en avskjedelsesgodtgjørelse, men disse situasjonene forblir marginale.

Erstatningene betalte i anledning fratredelsen

Visse godtgjørelser utbetales i tilfelle avskjed. Dette er imidlertid summer som følge av den ansattes faglige virksomhet og ikke fra selve oppsigelsen.

Den fratrådende ansatte vil således kunne innhente, avhengig av tilfelle, en kompenserende varsel for varsel, en kompenserende erstatning for betalt ferie, en erstatning i forhold til de dager RTT ikke er tatt.

Ytelser utbetalt etter avskjed

Kompensasjonsgodtgjørelser

Erstatning utbetalt i tilfelle avskjed refererer hovedsakelig til erstatning:

  • dager som burde vært jobbet og som ikke var det
  • eller hviledager som ikke er tatt av arbeidstakeren før han forlater selskapet.

For den første saken dreier det seg om et kompensasjonsskadeserstatning: Denne kompensasjonen vil bli utbetalt dersom arbeidsgiveren fritok arbeidstakeren fra utførelsen av varselet (forventet utreise fra arbeidsstokken i selskapet).

Den andre saken refererer til opptjent og ikke-konsumert feriepenger (beregnet som vanlig) eller åpne RTT-dager.

Ulike bonuser

Når det gjelder bonuser (eksempel: feriebonus, årsbonus, etc.), vil betalingsbetingelsene til den fratrådende ansatte avhenge av hva som ble bestemt da de ble satt opp (bare tildeling til ansatte antall ansatte på betalingstidspunktet, forhåndsberegnet tildeling osv.). For å finne ut mer, anbefales det at du kommer nærmere til personalrepresentantene eller HR-avdelingen i din bedrift.

Oppsigelsesprosedyre og kompensasjonsgodtgjørelse

Avskjedigelsesprosedyren kan bestemmes ved en tariffavtale. For å vite disse spesifikke, anbefales det å konsultere tariffavtalen som gjelder for selskapet. Henvisningene til denne avtalen er nevnt i arbeidsavtalen. En kopi kan også konsulteres i et selskap. Den ansatte kan komme nærmere personalrepresentantene eller hans HR-avdeling for å få tilgang til dem.

Bortsett fra denne saken, er fremgangsmåten for å fratre som følger:

  1. skrive en avskjedspost
  2. overføring av avskjedsposten til arbeidsgiveren (registrert post med kvittering eller mottatt for utlevering)
  3. utførelse av oppsigelsesvarsel som er nevnt i arbeidsavtalen med mindre uttrykkelig unntak fra innkalling gitt av arbeidsgiver
    • En arbeidstaker som ønsker fritak for utførelsen av varselet, kan be om det fra arbeidsgiveren i sin oppsigelsespost. Det skal imidlertid bemerkes at han i dette tilfellet ikke vil ha rett til erstatning i stedet for varsel.
    • I løpet av varselet om oppsigelse kan arbeidsgiveren heller ikke tvinge arbeidstakeren til å ta alle sine fridager eller RTT for å unngå å betale ham de tilsvarende kompensasjonspengene.
  4. restitusjon av alle varene og verktøyene som er gjort tilgjengelig for selskapet som gjenstår sin eiendom (datamaskin, smarttelefon, nøkler, kjøretøy, etc.)

Kan vi få en fratredelsesbonus?

Etter flere års arbeid i et selskap, kan arbeidsgiveren ønske å takke den ansatte som har sagt opp for investeringen sin. Han kan da betale ham, fritt, uten noen juridisk forpliktelse, en slags "fratredelsespremie".

Nemlig : denne premien er underlagt trygdeavgift på samme måte som lønnen.

Avskjed og dagpenger

Dagpenger utbetales til arbeidstakere som er ufrivillig arbeidsledige, forutsatt at de oppfyller visse kriterier, særlig med tanke på varigheten av arbeidet.

Oppsigelse, bortsett fra saker som anses som "legitime" av arbeidsledighetsforsikringen, gir ikke opphav til erstatning. Tilfeller av legitim avskjed listes uttømmende (fratreden for ektefelleoppfølging, avskjed for manglende betaling av lønn osv.).

Nemlig : Siden 1. januar 2020, i tillegg til legitim fratredelse, vil den fratreden ansatte være kvalifisert for dagpenger hvis han engasjerer seg i et konverteringsprosjekt som krever tidligere opplæring eller prosjektopprettelse eller bedring av virksomheten.

Kategori: