Det er forskjellige typer kontrakter på arbeidsmarkedet i Frankrike. I motsetning til hva mange tror, ​​er ikke den faste kontrakten (CDI) en norm. Mange arbeidsavtaler kan faktisk inngås mellom en ansatt og en arbeidsgiver, forutsatt at visse kriterier blir overholdt.

Arbeidsavtale: definisjon og kjennetegn

Arbeidsavtalen er et dokument som er signert mellom en person (den ansatte) og en annen person (arbeidsgiveren hans) enten denne er fysisk eller moralsk.

Arbeidstakeren vil derfor forplikte seg til å jobbe på vegne av sin arbeidsgiver, men også under hans ledelse. Han vil motta godtgjørelse.

Eksperter legger til at arbeidsavtalen må ha følgende tre kriterier:

  • Et underordnet forhold (arbeidstakeren og arbeidsgiveren hans);
  • en godtgjørelse.
  • En fordel (selve arbeidet).

Arbeidsgiveren kan være en juridisk person (forening, selskap) eller en fysisk person, og dermed en person (egenentreprenør, personer som signerer en kontrakt i sammenheng med hjemmetjenester osv.).

Hvem som helst kan signere en kontrakt og bli ansatt. Imidlertid, hvis det er et stort under vergemål, er hans representant obligatorisk.

Det er også regler for respekt for personer under 18 år. De må være ledsaget når du signerer arbeidsavtalen, og de kan være foreldre eller verge. Hvis disse mindreårige er frigjort, er tilstedeværelsen av en juridisk representant ikke nødvendig.

Vær oppmerksom på at loven forbyr ansettelse av personer under 16 år, bortsett fra i følgende tilfeller:

  • Programmer og modellering
  • Signering av lærlingkontrakt
  • Sesongjobb, for skoleferier og fra 14 år.

Strenge forhold må respekteres for arbeid under 18 år.

Alle kontrakter må være skriftlige unntatt CDI

Ved lov skal alle følgende kontrakter skrives:

  • Deltid på deltid
  • CDD
  • Deltidskontrakter
  • Intermitterende kontrakter
  • Midlertidige kontrakter
  • profesjonalisering og lærlingkontrakter
  • kontrakter for enkeltintegrasjonskontrakter og andre kontrakter for personer i vanskeligheter
  • lønnskontrakter.

Faktisk har kontrakten på ubestemt tid ikke plikt til å bli skrevet. Imidlertid må arbeidstakeren motta en skriftlig versjon av elementene som er angitt i erklæringen før ansettelse sendt til URSSAF.

De forskjellige arbeidskontraktene i Frankrike

CDI (eller permanent kontrakt)

Ofte ansett som den mest normale formen for arbeidsavtale, har CDI ingen periode . Selv om den ansatte forplikter seg til å respektere alle klausuler i kontrakten strengt tatt, kan han også si opp den så snart han ønsker det. Den største fordelen med CDI er at den gir reell sikkerhet for den ansatte, med mindre han selvfølgelig begår en alvorlig feil.

Tidsbegrenset kontrakt (eller tidsbegrenset kontrakt)

Tidsavtalen har en periode . Det slutter faktisk på en gitt dato. Hvis det avsluttes uten et spesifikt begrep, vil det slutte når arbeidstakeren fullfører engasjementet på ansettelsestidspunktet. Tidsbegrensningskontrakten er en midlertidig kontrakt, og den brukes ofte til å kompensere for fraværet av en syk ansatt eller en arbeidstaker som har tatt fødselspermisjonen.

TTC (eller midlertidig ansettelseskontrakt eller midlertidig)

Den midlertidige arbeidsavtalen er registrert for realisering av et spesifikt oppdrag, selv om det er midlertidig. Det er derfor på ingen måte tilknyttet bærekraftig arbeid. I mange tilfeller går arbeidsgivere gjennom vikarbyråer eller vikarbyråer for å rekruttere sine fremtidige CTT-ansatte.

Lærlingskontrakten (eller veksling)

Det er faktisk to slike arbeidskontrakter: lærlingkontrakten og profesjonaliseringskontrakten. Den første er for personer i alderen 15 til 25 år og tillater dispensasjon fra sosialt bidrag, skattekreditt eller til og med betaling av en premie gitt av Regionrådet etter behov.

Profesjonaliseringskontrakten gjør det mulig for en ung person å tilegne seg ferdigheter på et spesifikt felt. Godtgjørelsen som påløper er ofte mindre enn eller lik SMIC.

CUI (eller enkelt integrasjonskontrakt)

Formålet med denne kontrakten er å hjelpe arbeidsledige med å finne en. Denne kontrakten for fremtiden oppstår ofte når en person står overfor spesielle vanskeligheter. Det er to typer enkelt integrasjonskontrakt: CUI-CAE og CUI-CIE, som begge støtter den fremtidige arbeidstakeren mot bærekraftig integrasjon.

Det skal bemerkes at to andre arbeidskontrakter er i kraft i Frankrike, men er mindre populære: CAE (støttekontrakt i ansettelse) og CIE (ansettelsesinitiativkontrakt).

For å lese også:

  • Hva er reglene for å fornye en tidsbegrenset kontrakt?
  • Suspensjon av arbeidsavtalen: årsaker og konsekvenser
  • Hva er en ung kontrakt?
  • Hva er vanlig CDD?
  • Hva er de forskjellige vekslende kontrakter?

Kategori:

Sysselsetting