For alle de som skal signere en permanent kontrakt, en tidsbegrenset kontrakt eller en midlertidig kontrakt, og fra det øyeblikket det er nevnt i arbeidsavtalen eller forpliktelsesbrevet, blir prøveperioden for den ansatte obligatorisk. Fokuser på hva det innebærer.

Prøveperiode: definisjon

Prøvetiden lar arbeidsgiveren se om den rekrutterte personen er kompetent for den aktuelle stillingen, og arbeidstakeren til å se om jobben oppfyller hans forventninger. De to partene har ansvar for å bli enige om dens varighet og muligheten for fornyelse. På slutten av denne har de da muligheten til å bryte eller ikke arbeidskontrakten, og dette uten noe motiv.

Hva er varigheten av prøveperioden?

Varigheten av prøvetiden varierer avhengig av type kontrakt som er inngått og hvilken stilling som er okkupert.

For CDI-er

  • maksimal lovlig varighet på 2 måneder, fornybar en gang for arbeidere og ansatte
  • maksimal lovlig periode på 3 måneder, fornybar en gang for veiledere og teknikere
  • maksimal lovlig varighet på 4 måneder som kan fornyes én gang for ledere

For tidsbegrensede kontrakter

  • for tidsbegrensede kontrakter på maksimalt 6 måneder, kan ikke overstige 2 uker
  • for tidsbegrensede kontrakter lengre enn 6 måneder, fastsatt til 1 måned
  • for tidsbegrensede kontrakter uten presise betingelser, må en minimum varighet forventes og prøveperioden vil avhenge av den.

For mellomtiden

  • for kontrakter på maksimalt 1 måned, varighet på maksimalt 2 dager
  • for kontrakter mellom 1 måned og 2 måneder, varighet på maksimalt 3 dager
  • for kontrakter lengre enn 2 måneder, varighet på maksimalt 5 dager

For alle disse tilfellene avhenger alt av hva som er registrert eller forhandlet i kontrakten og hva som er fastsatt i tariffavtalene.

Betales i løpet av prøveperioden?

Naturligvis blir alle personer på prøvetid betalt i henhold til vilkårene i arbeidsavtalen.

Kontraktsbrudd i prøveperioden

I løpet av denne perioden kan arbeidsgiver og arbeidstaker begge bestemme seg for å si opp arbeidsavtalen, uten spesifikke grunner. Det vil da ikke være noen prosedyre å respektere med mindre det er bestemt i tariffavtalen, hvis arbeidstakeren er skyld i alvorlig mishandling (disiplinær prosedyre) eller hvis den ansatte er beskyttet (da må det være enighet om inspeksjonen av arbeid).

Når det gjelder rettighetene til arbeidsledighet, er det godt å vite at enhver ansatt som har trukket seg fra sin forrige jobb, og hvis arbeidsgiveren sier opp kontrakten før 91 dager, gjelder rettighetene hvis den ansatte har bidratt til forsikringen - arbeidsledighet i 3 år på rad.

Til slutt kan en ansatt bestride et brudd før prøvetidens slutt, hvis han mener at han er utsatt for diskriminering overhodet.

Prøveperiode og prøvetid

Oppmerksomhet, ikke forveksle prøveperiode og prøvetid. Noen selskaper kan faktisk gi en prøvetid. Dette er en periode hvor en arbeidsgiver kan teste den ansatte. Det er mulig under en kontrakt om permanent kontrakt, og det gjør at både selskapet og den ansatte kan teste seg selv. Vi vil analysere funksjonene til arbeideren, med tanke på å tilby ham en forfremmelse eller en endring av stilling.

Vær oppmerksom på at hvis en prøvetid ikke lykkes, stopper ikke den ansattes kontrakt. I tilfelle en prøveperiode, i tilfelle svikt, kan kontrakten stoppe eller perioden kan forlenges.

Når det gjelder prøvetid, vil det i tilfelle svikt ikke være noen karriereprogresjon og den ansatte vil fortsette sin virksomhet.

Spesialistene legger også til at en prøvetid kan finne sted i løpet av en prøveperiode. Dette betyr at arbeidsgiver ønsker å foreslå endring av stilling eller funksjon til arbeidstakeren.

Prøveperioden avsluttes da de to periodene ikke kan finne sted på samme tid. Den ansatte vil ha en endelig arbeidsavtale. Hvis prøvetiden mislykkes, må arbeidstakeren gå tilbake til sin stilling (den som går foran prøvetiden). Ved avslag kan en oppsigelse være mulig.

Ansett en trainee

Noen ganger fører en praksisplass til en permanent kontrakt. I dette tilfellet indikerer loven at dersom rekrutteringen skjer innen 3 måneder etter endt praksisperiode, vil det være nødvendig å trekke praktikantens varighet fra prøveperioden.

Forholdene eksisterer:

  • praksisplassen kan ikke trekkes fra mer enn halvparten av prøvetiden, med mindre en tariffavtale tilsier noe annet.
  • Hvis praksisplassen ligger i praktikantens studieretning, kan dens varighet trekkes helt fra prøvetiden.

For å lese også:

  • Hva er reglene for å fornye en tidsbegrenset kontrakt?
  • Konvensjonelt brudd: prosedyre, erstatning, betingelser
  • Hva er en oppdragskontrakt?
  • Saldo for CDD-kontoer: hvilke spesifikasjoner?
  • Hvordan betales premien for usikkerhet?

Kategori: