Når den fysiske eller psykiske helsetilstanden til den ansatte ikke lenger lar ham innta jobben sin, må arbeidsgiveren søke en løsning for profesjonell omklassifisering . Dette trinnet med dårlig kjente konturer er veldig viktig fordi det nødvendigvis går foran enhver avskjedigelsesprosedyre for uførhet.

Profesjonell omklassifisering: definisjon

Hver arbeidsgiver, enten den er privat eller offentlig, må undersøke mulighetene for å opprettholde den ansatte som er erklært arbeidsdyktig av arbeidslegen.

Først når dette vedlikeholdet viser seg å være umulig, kan arbeidsgiveren avskjedige den ansatte for uvett. Etter varselet om arbeidsuførhet, og om det er av profesjonell opprinnelse eller ikke, må arbeidsgiveren:

  • Studer og konfigurer ethvert oppsett på den ansattes arbeidsstasjon for å tilpasse det til de begrensningene som er identifisert av arbeidslegen (transformasjon av arbeidsstasjonen, planjusteringer osv.)
  • Hvis denne ordningen ikke er mulig, eller forblir utilstrekkelig, må du se etter en omklassifiseringsløsning internt (i en annen avdeling, på en annen funksjon osv.).

Å vite: Yrkeslegen kan likevel anbefale å ikke omklassifisere den ansatte i selskapet, på grunn av helsetilstanden til sistnevnte.

Hvem bestemmer for profesjonell arbeidsuførhet?

Det er den arbeidende legen som erklærer den medisinske inhabiliteten til arbeidstakeren, etter at disse elementene er klar over:

  • en medisinsk undersøkelse,
  • et jobbstudium,
  • en studie av arbeidsforholdene i selskapet
  • etc.

Hva er virkemidlene mot varselet om uvett?

Arbeidstakeren eller arbeidsgiveren kan motsette seg erklæringen fra legen, derfor erklæringen om uførhet. De må gripe den industrielle domstolen for det. En ekspert lege blir deretter utnevnt. Utfordringen med erklæringen fra yrkeslegen må stilles innen femten dager. Annen informasjon knyttet til anken vil bli indikert etter råd fra legen.

Hva er arbeidsgivers forpliktelser?

Uavhengig av størrelsen på selskapet, typen jobb som er holdt, eller arten av kontrakten til den ansatte blir erklært uskikket, vil arbeidsgiveren være forpliktet til å søke en jobb som kan sammenlignes med den som tidligere ble utøvd og tilpasset hans arbeidsstat. helse.

Dette er en plikt for midler (gjør alt for), ikke av resultat (finn en erstatningsjobb). Med sammenlignbar ansettelse menes enhver jobb som kan tilsvare den ansattes evner.

Det vil for eksempel bemerkes at denne forskningen:

  • må utføres i et "bredere" omfang, dvs. ikke bare på bedriftsnivå, men også på konsernnivå for store strukturer (intern gruppeoverføring, etc.)
  • må inneholde stillinger som vil kreve at arbeidstakeren gjennomgår tidligere opplæring for å være operativ i den nye jobben.

Enhver oppsigelse for uførhet som ikke er gitt forut for søket etter yrkesreklassifisering vil bli ansett som null, fordi uten reell og alvorlig årsak. Arbeidstakeren vil dermed kunne kreve erstatning for skadene.

Hva skjer i tilfelle umulighet for omklassifisering?

Umuligheten av omklassifisering kan være et resultat av at fraværet av sysselsetting tillater denne bevegeligheten, men også av den faktum den ansatte har. Faktisk kan den uskikkede arbeidstakeren nekte den nye jobben som arbeidsgiveren har foreslått.

Hvis den interne bevegeligheten til arbeidstakeren ikke er mulig, eller hvis den ansatte ikke godtar jobbtilbudet eller forslagene som er gitt ham, må arbeidsgiveren informere personalrepresentantene før oppstartprosedyren starter for den ansatte. uskikkethet.

I tilfelle rettstvister, vil den uskikkede ansatte kunne gripe Prud'hommes. Det vil være opp til arbeidsgiveren å bevise at han har gjort alt for å klassifisere arbeidstakeren.

Omklassifisering og redundans

Oppsigelse av økonomiske årsaker er en avslutning av arbeidstakerens arbeidsavtale av selskapet av grunner som ikke er relatert til arbeiderens oppførsel eller resultater.

Årsakene kan være:

  • Økonomiske eller teknologiske endringer;
  • Endringer i selskapet som tvinger det til å omorganisere seg selv;
  • En nedgang i omsetningen;
  • En opphør av aktiviteten.

Når et selskap av økonomiske grunner må permittere massivt, må det opprette en PES, en plan for beskyttelse av sysselsettingen. Dette kreves ved permittering av mer enn 10 ansatte over en periode på en måned.

Arbeidsgiver har også plikt til omklassifisering i tilfelle av redundans. Han må foreslå en stilling som tilsvarer de ansattes ferdigheter. Hvis dette ikke er mulig, må han / hun foreslå substandard stillinger og endre den ansattes arbeidsavtale.

Omklassifiseringen må angis i sysselsettingsplanen for sysselsetting. Denne plikten til omklassifisering i tilfelle oppsigelse av økonomiske årsaker eksisterer siden 2002.

Rettighetene til den ansatte

Ved reklassifisering kan arbeidstakeren akseptere eller avslå arbeidsgiverens tilbud.

I tilfelle avslag kan arbeidstakeren avskjediges av økonomiske grunner, men det skal bemerkes at dette avslaget ikke kan brukes som en grunn til oppsigelse av arbeidsgiveren.

For å lese også:

  • Avskjed for uførhet: Det du trenger å vite!
  • Hva er konsekvensene av en arbeidsuførhet?
  • Hvordan dra fordel av uførepensjonen?
  • Jobbsparingsplan: hva du trenger å vite!
  • Hva er en reklassifiseringspermisjon?

Kategori: