En sykmelding, en fødselspermisjon, en stopper for arbeidsulykke, … Alle disse tilfellene om suspensjon av arbeidsavtalen innebærer betaling av dagpenger, bedre kjent under navnet "IJ". Disse fordelene er ment å kompensere for lønnstapet til mottakeren. Metodene for beregning og betaling av disse kvotene oppfyller spesifikke regler. Å kjenne dem gjør det mulig å unngå overraskelser, spesielt fordi disse kvotene ikke tillater fullstendig vedlikehold av ressursene.

Dagpenger: mekanismen

Når arbeidsavtalen er suspendert av medisinske årsaker, overtar det sosiale vernssystemet gjennom helseforsikring ved å fordele arbeidstakers dagpenger.

Disse fordelene tilsvarer et vedlikehold av inntektene. Det tildelte beløpet avhenger imidlertid av lengden på den profesjonelle aktiviteten før kontraktsopphør og referanselønnen til den pågrepne personen.

Retten til dagpenger

Dagpengene utgjør en tjeneste som ytes av trygden. For å dra nytte av det, må man imidlertid ha åpnet "rettigheter".

Disse kvotene er åpne med forbehold om å oppfylle visse vilkår knyttet til varigheten av aktiviteten i perioden før arbeidsstans, eller bidragsbasis.

Varighet av arbeidsstansVarighet av profesjonell aktivitet som gir rett til betaling av IJBidragsgrunnlag kvalifisert for betaling av IJ
Mindre enn 6 måneder150 timer over 3 måneder eller 90 dager før arbeidsstansLønn over 1, 015 ganger SMIC i løpet av de 6 månedene som gikk før stoppet (dvs. 1 015 x 10, 03 = 10 180, 80 euro) *
Større enn 6 måneder600 timer i løpet av 12 måneder før stoppetLønn høyere enn 2.030 ganger SMIC i løpet av de 12 månedene før stoppet (dvs. 2.030 x 10.03 = 20.360, 90 euro) *

* Beregning gyldig for stopp fra 1. juli 2020. Timebasis SMIC for referanse for arbeidsmånedene 2020 vil være 9, 88 euro

Ventetiden

Fordelen med dagpengene er bare åpne etter en forsinkelse, kalt den tre dager lange ventetiden. Dette betyr at de ikke vil bli utbetalt før den fjerde dagen av stans og at arbeidsstans (unntatt spesifikke tilfeller som for eksempel stopp for arbeidsulykke) som ikke overstiger 3 dager ikke kompenseres av helseforsikring.

Mengden med dagpenger

Kompensasjonsbeløpet som er utbetalt av helseforsikringen varierer i henhold til referanselønnen til vedkommende fordi det er en prosentandel av godtgjørelsen som den ansatte mottok i løpet av en arbeidsdag.

I tillegg vil dette beløpet fortsatt bli avkortet, noe som betyr at personer med høy daglig referanselønn får erstatningen deres (se nedenfor).

Hvordan beregne IJ

Beregningen av dagpenger er mye enklere enn det ser ut til, og alle kan lage økonomiske simuleringer basert på referanselønnen.

Fremfor alt skal det være kjent at dagpengene tilsvarer 50% av den daglige referanselønnen. På bakgrunn av dette prinsippet er det da nødvendig å beregne denne daglige referanselønnen. Dette tilsvarer lønnsbeløpet mottatt de siste tre månedene før arbeidsstans innenfor grensen på 1, 8 ganger den månedlige minstelønnen (for informasjon, fra 1. januar 2020 utgjør SMIC 2 738, 20 brutto euro), delt på 91, 25 euro.

Advarsel! Ovennevnte erstatningshette tilsvarer et tak på dagpenger. Dette taket er satt til:

  • 45, 01 euro per dag for "klassiske" saker (mindre enn 3 avhengige barn)
  • En verdi av 45, 01 euro per dag for personer med 3 eller flere avhengige barn, til den 30. stoppdagen
  • En pris på 60, 02 euro per dag for personer med 3 barn og mer fra den 31. stoppdagen

Nemlig : visse selskapsavtaler gjør at arbeidstakeren kan dra fordel av et vedlikehold av lønn i løpet av en mer eller mindre lang periode. Spør arbeidsgiveren din!

Illustrasjoner å forstå

Hver situasjon er forskjellig, men når man beregner dagpenger, når mekanismen er forstått, kan alle utføre simuleringer for å vurdere effekten av en kortvarig eller langvarig sykefravær på budsjettet. innenlands.

Ta eksemplet med at en ansatt mottar en månedslønn på 2.100 euro før han ble sykmeldt uten avhengige barn. Hans dagpenger blir beregnet som følger:

Referansedagslønn: (2.100 x 3) / 91, 25 = 69, 04 euro
Erstatningsbeløpet: 69, 04 x 50% = 34, 52 euro

For en ansatt som betaler inntil 2900 euro månedlig, med 4 avhengige barn, vil beregningen være som følger:
Referansedagslønn: (2 900 x 3) / 91, 25 = 95, 34 euro

Kompensasjonsbeløp: 95, 34 x 50% = 47, 67 euro takket 45, 01 euro for de første 30 dagene av sykemelding, deretter 47, 67 euro fra den 31. dagen.

Nettstedet ameli.fr gir tilgang til en online kalkulator.

Hvis du vil lære mer og bruke dette verktøyet: ameli.fr

For å lese også:

  • Sykefravær og lønn: hvilken kompensasjon?
  • Langtidssykemelding: kompensasjon, maksimal varighet, …
  • Arbeidsstans og graviditet: hvilke konsekvenser for den ansatte

Kategori: