For å få en jobb, er det ikke nok å ha et utmerket CV. Du må også vite hvordan du skal overbevise under rekrutteringssamtalen . Visse regler må imidlertid overholdes. De angår presentasjonen, oppførselen, men også forberedelsene og oppfølgingen. Her er de mest klassiske feilene.

Før rekrutteringssamtalen

Et jobbintervju forberedes. Hopp over dette trinnet, så er du sikker på at du ikke blir behersket.

Forbered intervjuet betyr:

  • Lær om selskapet, dets kunder, dets markeder,
  • Forstå stillingsbeskrivelsen,
  • Lær hvordan du kan svare effektivt på de mest stilte spørsmålene: oppsummer opplevelsen din, snakk om mangler og kvaliteter, ditt profesjonelle prosjekt, etc.

Mangel på forberedelser kan reflektere mangel på motivasjon eller entusiasme, vanskeligheter med å svare på spørsmål stilt av rekruttereren, nøling. Konkurransen er tøff, så det er sannsynlig at personen du møter bestemmer seg for ikke å gå lenger etter dette intervjuet. Gjør deg klar til å sette oddsen på din side!

Under intervjuet

forsinkelser

D-Day har ankommet. Du la deg tidlig, klærne dine er klare. Blant de vanligste feilene nevner rekrutterere forsinkelser. Og ja! Det er riktig at trafikkork, streik eller annen hendelse kan oppstå, men for å unngå risiko, fortsett! Hvis du ankommer litt for tidlig, vent på en kafé! Å komme sent vil definitivt diskvalifisere deg, fordi vi ser etter kandidater med en profesjonell holdning (respekt for arbeidsreglene, selskapet, andre osv.).

Kjolen stil

Selv om du liker kreative klær, velger du en klassisk og nøktern stil. Mange oppstartsbedrifter, eller større teknologigrupper, tar imot jeans under jobbintervjuer. Velg en skjorte eller en enkel topp, klassiske sko i dette tilfellet og la vippene eller joggeskoene være i skapet.

Du må vite at hver jobb, og hver bedrift har sine egne koder. Regelen er å følge dem. Avhengig av om du søker på en stilling som innleid regnskapsfører, grafisk designer, nettutvikler, kokk eller hjemmebyrå, vil du ikke bruke det samme utseendet.

Holdning og fysisk språk

Under rekrutteringssamtalen er språket like viktig som svarene på spørsmålene dine.

Unngå å krysse armene, gjespe, sagge, stirre på rekrutten (du er ikke der for å skremme eller skremme ham) eller løpe bort fra øynene. Endelig er smilet viktig. Ifølge nettstedet Challenge.fr, blant de verste feilene til kandidatene i et rekrutteringssamtale, siterer 42% av rekruttererne fraværet av et smil . Likevel er dette en veldig enkel måte å indikere at du er henrykt over å være der.

Andre elementer kan også diskvalifisere deg: glem å slå av telefonen!

Mobiltelefonen

Mobile enheter er en del av hverdagen vår, men i vedlikehold er det bedre å glemme dem. Å la mobilen din ringe under et jobbintervju blir oppfattet som en mangel på respekt og alvor. Det er sannsynlig at du mister poeng mot andre kandidater. Så her er et tips: slå av den bærbare datamaskinen eller la den være hjemme. Du vil ikke trenge det i løpet av jobbintervjuet.

Spørsmålet "Har du spørsmål?"

Rekrutterere vil alltid spørre deg på slutten av et intervju hvis du har spørsmål du kan stille dem. Kom forberedt. Dette betyr å skrive to eller tre spørsmål på forhånd; Ellers vil du bekymre deg for rekruttereren. Faktisk, ikke å stille spørsmål viser mangel på nysgjerrighet, noen ganger tenking, kritisk tenking eller motivasjon.

Det er sikkert punkter som interesserer deg og ikke har blitt adressert. Du kan snakke om teambuilding, hvis det ikke er gjort, kvalitetene som den ideelle kandidaten trenger for å lykkes i denne stillingen, de neste trinnene og så videre. Mulighetene er mange, så ikke nøl!

løgn

Å lyve kan være dyrt på arbeidsplassen. Så vær ærlig og ikke overdriv: språkkunnskapene dine, dynamikken din, start- og sluttdatoer for tidligere arbeidserfaringer. En løgn kan få dramatiske konsekvenser og skade omdømmet ditt. I tillegg kan du også miste stillingen hvis den har blitt tilbudt deg. Hvis en detalj virker forvirret i CVen din, vil ikke rekruttereren nøle med å sjekke eller be deg om mer informasjon.

Etter intervjuet

Den største feilen er ikke å følge opp. Å takke rekrutten med en liten e-post og gjenta din interesse for jobben kan faktisk hjelpe deg med å skille seg ut fra andre kandidater, spesielt hvis intervjuet var ganske positivt. Det handler selvfølgelig ikke om å trakassere menneskelige ressurser. En relansering på e-post, noen dager etter møtet, kan spille i din favør.

For å lese også:

  • Intervjuspørsmål: Hva er de vanligste?
  • Hvordan svare på spørsmålet "Fortell meg om deg i intervju"?
  • 5 kvaliteter og 5 feil ved vedlikehold: hvilken skal jeg velge?
  • Hva vi ikke skal si i jobbintervjuer: vårt råd

Kategori: