I følge de siste statistiske studiene om emnet utgjorde fraværet av ansatte i privat sektor på grunn av sykdom 4, 72% i 2020, med et gjennomsnitt på 17, 2 fraværsdager per år per ansatt ( Ayming Barometer). Dette tallet er ikke bagatellmessig, særlig fordi det gjelder både sykefravær av godartede årsaker og / eller uavhengig av yrkesaktivitet, og de som har en mer eller mindre direkte tilknytning til arbeid. Hva er reglene for sykefravær i Frankrike? Hvilke trinn og hvilken kompensasjon for de berørte? Poenget å forstå hvordan du går frem i tilfelle arbeidsstans.

Sykefravær: hovedprinsippene å vite

Når en ansatt føler seg uvel, har hatt en ulykke, eller hvis helsetilstanden hans ikke tillater ham å gå på jobb under gode forhold, må han avtale avtale med legen sin eller gå til legevakten. .

Legen eller det medisinske teamet vil sette pris på om den ansattes tilstand tillater ham å okkupere arbeidsstasjonen sin eller ikke. I dette andre tilfellet vil den ansatte få utstedt et treark-skjema: sykemelding.

Dette dokumentet er viktig fordi det bestemmer alle trinnene som den ansatte må ta med det primære helseforsikringsfondet og arbeidsgiveren hans.

Advarsel! Dette betyr at en sykmelding ikke kan vedtas av den ansatte selv. Bare en medisinsk myndighet kan forskrive det.

Sykemeldingsdokumentet

Sykefraværsskjemaet utstedt av legetjenestene må signeres og dateres. Han nevner også varigheten av det foreskrevne stoppet.

Den ansatte er ansvarlig for å sende dette dokumentet, innen to virkedager etter levering:

  • til hjemmet CPAM (ark 1 og 2)
  • til arbeidsgiveren hans (ark 3).

Denne overføringen vil utløse betaling av dagpenger som er gitt av trygden og arbeidsgivertillegget.

Nemlig : for den arbeidsledige og sykemeldte, er prosedyren og betingelsene de samme som for en ansatt, samtalepartneren som skal forhindre vil være Arbeidsformidlingssenter og ikke arbeidsgiver.

Hvilke plikter under sykefravær?

En sykmelding er ikke en permisjonstid. Arbeidstakeren står ikke fritt til å gjøre det han ønsker, siden arbeidsavtalen hans er suspendert av en veldig spesifikk grunn: hans helsetilstand.

I løpet av stoppet må den ansatte absolutt:

  • Respekter de skriftlige ordrene fra legen
  • Respekter tidsplanene og dagene for turer som er nevnt på sykefraværet
  • Med forbehold om mulig kontroll av CPAM.

Convalescence kan gjøres utenfor hjemmet. I dette tilfellet vil legen spesifisere det.

Advarsel! Avgang til et feriested utenfor avdelingen må imidlertid tidligere ha blitt godkjent av CPAM.

Hvilke fordeler ved sykefravær?

Dagpenger overtar fra lønn

Ved sykefravær overtar den generelle trygdeordningen fra arbeidsgiveren ved betaling av godtgjørelse. Arbeidstakeren som blir arrestert vil dermed motta dagpenger (IJ) i stedet for lønnen.

Det skal imidlertid bemerkes at for all sykmelding er det en såkalt ventetid på 3 dager: Det er fra 4. dag på dagen at trygden betaler dagpengene til den syke ansatte. Kollektive avtaler fra selskaper eller filialer kan sørge for lønnsvedlikehold de tre første dagene. Du bør ta kontakt med arbeidsgiveren.

Mengden med dagpenger

Disse godtgjørelsene tilsvarer 50% av den ansattes daglige referanselønn pluss et tillegg utbetalt av arbeidsgiveren. Denne referanselønnen beregnes på grunnlag av lønnen for de tre siste månedene, delt på 91, 25 (for å ta hensyn til helger og høytider). Disse fordelene er begrenset til 1, 8 ganger SMIC, dvs. € 2 738, 19 i 2020.

For 2020 er taket for dagpenger satt til € 45, 01 per dag (pluss € 60, 01 for personer med minst 3 avhengige barn, starter fra den 31. stoppedagen).

Nemlig : dagpenger er underlagt trygd og inntektsskatt. Trygden utsteder en uttalelse om utbetaling av dagpenger, det er viktig å oppbevare den, akkurat som en lønnsslipp, fordi det vil rettferdiggjøre de opplevde ressursene og sjekke om nødvendig beløpet som er betalt.

Sanksjoner for manglende overholdelse av sykmeldingsreglene

Prosedyren for overføring av sykmelding

De administrative formaliteter som gjelder sykefravær må absolutt respekteres av arbeidstakeren under straff for å utsette sistnevnte for sanksjoner.

I tilfelle sen overføring av sykemeldingen til CPAM vil det bli sendt et advarselsbrev til ham, og hvis dette skjer igjen i løpet av to år, kan hans dagpenger bli redusert i henhold til antall dager med forsinkelse i sende dokumenter.

Nemlig: Noen årsaker som sykehusinnleggelse eller manglende evne til å adressere dokumentene kan rettferdiggjøre en forsinkelse i overføring av sykefravær.

For sin del må arbeidsgiveren også ta skritt i tilfelle sykefravær fra en ansatt (online registrering av lønnsbeviset). Dette er grunnen til at han må motta varene i tide.

Medisinsk resept

Legen kan nevne dager og timer utskrivning autorisert på sykmeldingsskjemaet. Disse omtalene er ikke alternativer, men pålegges den ansatte. Hvis sistnevnte ikke respekterer betingelsene for utkjørselen hans, blir han utsatt for suspensjonen av skadesløsholdelsen.

Nemlig : sjekker kan foretas uventet i hjemmet til den ansatte av helseforsikringen.

Spesifikke tilfeller: langtidssykemelding, sykefravær for depresjon

Sykdomssyke ved depresjon

Legen kan foreskrive en sykmelding i tilfelle depresjon, at denne skyldes profesjonelle og / eller personlige faktorer. Effekten av depresjonen på den profesjonelle aktiviteten er bevist, og det kan være mer fornuftig at denne er suspendert tiden som arbeidstakeren gjenoppretter.

Varigheten av stoppet vil være lengre eller kortere avhengig av graden av prestasjon for den ansatte.

Nemlig: depresjon og utbrenthet anerkjennes ikke som yrkessykdommer.

Langtidssykemelding

Noen forhold kan kreve langvarig behandling. Maksimum varighet av erstatning er tre år. I tillegg kan den ansatte kreve uførepensjon.

Sykefravær under varsel: hvilke konsekvenser?

Ved sykefravær i løpet av en oppsigelsesperiode mottar den ansatte normalt dagpengene. Hvis sykdommen er av profesjonell opprinnelse, kan han utsette kontraktens sluttdato.

Ved stopp av andre grunner enn en yrkessykdom, er innkallingen ikke suspendert.

Kategori:

Forsikring