Det er et faset alderssystem som gjør at folk som gradvis vil redusere sin yrkesaktivitet, kan samle en del av alderspensjonen to år før de reelt går ut av selskapet. I løpet av denne perioden vil det være mulig å akkumulere en del av lønnen hans med alderspensjonen for å begrense inntektstapet mens han jobber mindre.

Hva er det trinnvise pensjonssystemet?

Takket være gradvis pensjonsalder kan ansatte som bare har to år på seg før den lovfestede pensjonsalder, allerede ha nytte av en reduksjon i arbeidstiden. Ansatte som ønsker å implementere denne enheten, må være 60 år eller eldre . I løpet av de siste aktivitetsårene kan de dermed fortsette aktiviteten på deltid og samle deler av alderspensjonen.

Hva med den gradvise pensjonen fra embetsverket?

Det skal bemerkes at den trinnvise pensjonsordningen har endret seg betydelig siden 2020. Dermed er for eksempel gradvis pensjonering av den offentlige tjenesten, også kalt "gradvis opphør av aktivitet" (eller CPA), blitt fjernet. I dag er det bare de ansatte som er kvalifisert for CPA før 2020, som kan fortsette å motta ytelser, som slutter når den ansatte utgjør antall kvartaler som kreves for en full pensjon.

Hvordan fungerer det?

Det er veldig enkelt. Hvis den fremtidige pensjonisten ønsker å redusere arbeidstiden med 20%, vil han bare motta 80% av sin nåværende lønn, men vil motta tilbake 20% av alderspensjonen. Sistnevnte kan stoppe enheten så snart han er i stand til å be om fullstendig pensjon, det vil si når han akkumulerer antall tilstrekkelige kvartaler.

Så lenge vilkåret om deltidsarbeid er oppfylt, har arbeidstakeren rett til å fortsette å dra nytte av det progressive pensjonssystemet. Den trinnvise pensjonen vil avsluttes den første dagen i måneden etter måneden der arbeidstakeren ikke lenger oppfyller betingelsene for tildeling.

Hvem kan dra nytte av gradvis pensjonering?

Vilkår for tildeling

Flere betingelser må være oppfylt for å dra nytte av enheten

  • Begrunn minst 150 fjerdedeler av aldersforsikringen;
  • Bli minst 60 år gammel;
  • Arbeid deltid (arbeidstid mindre enn eller lik 80% av arbeidstiden som kreves av bedriften, men større enn eller lik 40%).

Utelukkelser fra enheten

Det er noen vedtekter som ikke tillater fordel av progressiv pensjon selv om betingelsene nevnt ovenfor er oppfylt:

  • Dagspakkeledere er ikke kvalifisert,
  • VRP (representant for reisende) som jobber på heltid,
  • Drosjer tilknyttet frivillig forsikring,
  • Bedriftsledere,
  • Det faktum å oppfylle funksjonen som bedriftsoffiser utelukker også fra den progressive pensjonsordningen.

Hvordan søke om gradvis pensjon?

Du må laste ned Cerfa-skjemaet nr. 10647 * 04 og sende det til pensjonskassen som du er avhengig av for å søke om implementering av det trinnvise pensjonssystemet.

Følgende dokumenter må vedlegges denne søknaden:

  • En kopi av deltidsarbeidskontrakten (stillingen du fremdeles jobber på),
  • En æreserklæring som bekrefter at den eneste profesjonelle aktiviteten du utfører er denne deltiden,
  • Lønnsslipper de siste 12 månedene,
  • Et sertifikat fra arbeidsgiver som eksplisitt nevner deltidsarbeid og heltidsarbeid.

Hvis du er en selvstendig næringsdrivende, må du legge ved følgende dokumenter:

  • Sertifikat for avbestilling av RCS eller katalogen over handler (virksomhetsregister for avdelingene Haut-Rhin, Bas-Rhin og Moselle), og mangler et sertifikat om opphør av aktivitet som kan be om fra CMA (handelskammer),
  • For de berørte yrker vil det være nødvendig å legge til et bekreftelsesattest fra tabellen for den profesjonelle rekkefølgen,
  • Sertifikatet for kansellering av forretningsskattens roller,
  • Sertifikatet for sletting fra den nasjonale katalogen med kommersielle agenter,
  • For landbruksarbeidere, sertifikatet om opphør av CMSAs aktivitet.

Progressiv pensjonering: fordeler og ulemper

Den trinnvise pensjonsordningen har både fordeler og ulemper. For eksempel er det umulig å søke om trinnvis pensjonering før fylte 60 år. Arbeidsgiveren er dessuten under ingen omstendigheter forpliktet til å akseptere overgangen til en ansatt som jobber heltid til en deltidsjobb, med mindre det er gitt en tariffavtale på slutten av karrieren på tidspunktet for signatur av kontrakten. Til slutt synker arbeidstakerens inntekt fortsatt, selv om det stemmer at denne reduksjonen i lønn ikke er så viktig som om han bare hadde redusert arbeidstiden uten å ha rett til trinnvis pensjon. .

Til tross for alt, er faset pensjon en interessant måte å redusere aktiviteten uten å ha et betydelig inntektsfall. Til slutt kan overgangen til pensjonering noen ganger være komplisert og byttehandel over livet hans som heltidsansatt for en pensjonist kan være vanskelig. Dessuten kan denne overgangen mykes opp takket være den gradvise pensjonen.

For å lese også:

  • Førtidspensjonering: nyt det med ro i sjelen
  • Tilleggspensjonering: hvordan fungerer det?
  • Pensjonsberegning: forklaring og eksempler
  • Hvordan motta pensjon?
  • Forespørsel om pensjonering: standardbrevet

Kategori:

Sysselsetting